תוכנית פרימיום - אימון פיתוח וליווי למנהלים

 

The coaching experience with Shirly was truly exceptional. The chemistry between us was outstanding, and her ability to effectively communicate and understand my needs as a student was paramount to my progress and motivation. I felt completely at ease with Shirly and trusted her completely, which made the learning experience all the more enjoyable. I

highly recommend her as a coach to anyone looking to improve and grow in their field.

Omri Leuenger, Infrastructure and QA Automation Manager, Fireblocks ~

 

"שירלי נתנה לי כלים אפקטיבים לשיפור העבודה שלי, טכניים ומנטלים, נתנה לי מקום להביע את תחושותיי ללא ביקורתיות ועם הבנה והכלה מלאה, היא ידעה לתת מילים לתחושות שחשתי ולמצבים שלא ידעתי איך להתמודד איתם."

~ מנהלת בכירה, EY פירמת רו"ח.

 

הוא אמר לי: "הלוואי והייתי יכול לקחת אותך איתי בכיס לראיונות ולפגישות עסקיות. כך תמיד יהיו לי המילים הנכונות ואדע מה להגיד...."

~מנהל פרויקטים בכיר, סא"ל במיל.

​

למה מנהלים זקוקים לאימון? - מנהלים בד"כ זקוקים לאימון בתחומים כדוגמת הבאים:

​

מנהיגות: אימון יכול לעזור למנהלים לפתח את כישורי המנהיגות שלהם. תקשורת, קבלת החלטות חשיבה גמישה יצירתיות וחשיבה אסטרטגית הם רק חלק מהכישורים הנדרשים למנהלים בעולם החדש

ניהול צוות: אימון יכול לעזור למנהלים להוביל ולנהל ביעילות צוותים, כולל הגדרת יעדים, מתן משוב ופתרון קונפליקטים

ניהול זמן: אימון יכול לעזור למנהלים לנהל ביעילות את הזמן שלהם ולתעדף משימות כדי להגביר את הפרודוקטיביות ולהפחית את הלחץ

ניהול שינויים: אימון יכול לעזור למנהלים לנווט ולהוביל שינויים בתוך הארגונים שלהם, כולל יישום אסטרטגיות ותהליכים חדשים

פיתוח מקצועי: אימון יכול לעזור למנהלים לזהות ולפתח את החוזקות והכישורים שלהם, ולהגדיר יעדי קריירה
האצלה: אימון יכול לעזור למנהלים ללמוד כיצד להאציל משימות ביעילות לחברי הצוות שלהם, וכיצד להעצים את חברי הצוות שלהם לקחת בעלות על עבודתם

תקשורת: אימון יכול לעזור למנהלים לפתח את כישורי התקשורת שלהם, כגון הקשבה פעילה, מתן משוב והצגת רעיונות

התפתחות אישית: אימון יכול לעזור למנהלים להגביר את המודעות העצמית ולשפר את מערכות היחסים האישיות שלהם, ולנהל מתח, חרדה ובעיות אישיות אחרות. התמודדות עם אמונות מגבילות, חוסר יכולת ניהול וויסות רגשות, גם הם מצבים בהם יכול המנהל להיעזר בתהליך אימון

 

חשוב לציין שכל מנהל שונה ועשויים להיות לו תחומים ספציפיים שהם רוצים להתמקד בהם במהלך פגישות האימון, לכן חשוב להבין את הספציפיות שלו